7月4日，新海达码头组织2018年度内训师评审会，共16名员工以课堂短讲测评的方式，顺利通过评审小组的综合考评，成为新海达码头首批内训讲师。

　　本次内训师评聘工作，首先由各部门推荐人选作为讲师储备，再由人力资源部统一组织开展内训师能力提升培训，主要通过随堂演练和录制视频的方式，提升参训人员的演讲技能；通过云端课堂学习的方式，提升参训人员的授课技巧；通过PPT制作和评比的方式，提升参训人员的课件设计能力；最后通过每人5-8分钟的课堂短讲，汇报学习成果和展现内训师风采。最终，16名员工顺利完成2个月的内训师能力提升课程，通过短讲测评，取得“新海达码头内训讲师”资格。其中，张玉波、叶翔、吴继军还分别获得“最佳内训讲师”、“最佳课程编排”和“最佳技能应用”荣誉。

　　今年以来，为进一步提升企业整体管理水平，加强内部员工之间的资源共享和交流融合，人力资源部将构建新海达码头内训体系、自主培训内训讲师作为年度培训工作的重点内容，后续还将通过多点面开展内训课程的方式，进一步引导员工的学习能力，最终实现企业人力资本增值和公司成本控制的双重建设目标。